Bajas laborales fraudulentas. ¿Cómo reducir costes empresariales?
Según la Seguridad Social, se considera incapacidad temporal la situación en la que un trabajador se encuentra impedido para realizar su actividad laboral debido a enfermedad común o profesional, o a un accidente, sea o no laboral, mientras recibe asistencia médica. También se incluyen los períodos de observación por enfermedad profesional con prescripción de baja laboral.
En este sentido, debemos hacer hincapié en las bajas laborales fraudulentas, que representan una preocupación creciente para las empresas españolas y concretamente de la Región de Murcia. Este fenómeno puede suponer pérdidas económicas importantes, especialmente cuando se trata de bajas por causas difíciles de verificar, como la depresión, trastornos de ansiedad, fatiga crónica, migrañas o incluso trastornos del sueño. Ante este escenario, cada vez más organizaciones recurren a servicios especializados de investigación privada para identificar y gestionar estas situaciones de manera legal y eficaz.
¿Qué es una baja fraudulenta y cuál es su impacto?
Se considera baja laboral fraudulenta cuando un trabajador simula o exagera una dolencia con el objetivo de obtener una licencia médica injustificada. Aunque enfermedades como la depresión son reales y graves, también son complejas de diagnosticar objetivamente, lo que permite que algunos empleados abusen de esta condición.
El impacto de estas bajas va más allá del absentismo laboral. Algunos consecuencias directas para las empresas son:
> Disminución de la productividad
> Costes derivados de la reorganización del equipo
> Pagos indebidos a la Seguridad Social
> Deterioro de la reputación empresarial
Las bajas fraudulentas han experimentado un notable incremento, lo que ha llevado a muchas empresas a cuestionar la legitimidad de ciertos casos. Esta situación ha impulsado la demanda de investigaciones privadas que permitan esclarecer si existe un uso indebido de este derecho laboral.
La intervención de detectives privados es una herramienta legal y efectiva para identificar posibles casos de fraude. En este contexto, ZDetectives, con más de diez años de experiencia en el sector, ofrece un servicio profesional y discreto adaptado a las necesidades del entorno empresarial local. Lo hace a través de un método, que no es ningún secreto, pero si se basa en trabajo, esfuerzo y dedicación. Estos parámetros traen consigo los buenos resultados esperados. Pero, ¿cómo es este método?.
1. Análisis previo de indicios: preevaluación de la información existente que justifique una investigación.
2. Seguimientos discretos: observación profesional sin vulnerar los derechos del trabajador.
3. Obtención de pruebas documentadas: informes, vídeos y fotografías válidas ante instancias legales.
Este enfoque permite a las empresas tomar decisiones informadas, proteger sus recursos y mantener un entorno laboral saludable y justo.
Es fundamental recordar que toda nuestra investigación se basa en indicios objetivos, razonables y respetuosos con el marco legal vigente. Salvaguardando, en todo momento, la privacidad del empleado y garantizando una actuación ética.
Así, la prevención y detección de bajas laborales fraudulentas es clave para preservar los recursos de cualquier empresa. En Murcia y en el resto del país, contar con un equipo profesional como el de ZDetectives permite actuar con garantías, desde la más estricta confidencialidad y dentro del marco legal.
Algunos ejemplos en Murcia que ratifican sentencias de bajas fraudulentas son:
Despido de un trabajador que impartía clases durante su baja por ansiedad
En febrero de 2025, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia ratificó el despido disciplinario de un empleado que, estando de baja por ansiedad, fue descubierto impartiendo clases de artes marciales y gestionando un gimnasio de su propiedad. El tribunal consideró que estas actividades eran incompatibles con su proceso de recuperación y evidenciaban una transgresión de la buena fe contractual.
Otro ejemplo es el de la trabajadora que fue despedida por consumo de alcohol durante su baja médica
En mayo de 2025, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia desestimó el recurso de una trabajadora despedida tras ser sorprendida consumiendo alcohol mientras estaba de baja por enfermedad de Crohn. El tribunal concluyó que su conducta era incompatible con el tratamiento prescrito y constituía una infracción grave de la buena fe contractual.
Estos casos reflejan la importancia de actuar con diligencia y dentro del marco legal ante sospechas de bajas laborales fraudulentas. Contar con servicios profesionales de investigación, como los que ofrece ZDetectives, puede ser clave para proteger los intereses de la empresa y mantener un entorno laboral justo y eficiente.
¿Sospechas de una baja fraudulenta en tu empresa?
Protégete con información contrastada, verificada y un asesoramiento profesional que cuenta con más de diez años de experiencia.
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